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Institutions and Culture

우리와 함께

제도와 문화
제도와 문화
Institutions and cultures
취약계층 고용

취약계층 고용 비율 46%

(2021년 7월 말 기준 / 

2021년 12월 말까지 50%로 확대 목표)





근로자 보건 및 안전

- 공장 내 근무직원 대상 별도 산재보험 가입

- 매주 근로자 보건, 안전, 환경 예지 훈련 진행

- 근로자의 보건 안전을 위한 건강검진 진행

- 근로자 안전 교육 

(전직원 안전 정기교육 내부 진행 (2시간/월)

- 신규 채용인원 안전 교육



사회적 가치 실현 노력 (기타)

- 장거리 출퇴근자 위해 법인 차량 제공

- 업무 고충 상담 지원 

(상담자, 배영호 코치 배정)

- ISO9001, 14001인증

(환경 및 품질 경영시스템 등록)

- FDA 등록

(안전한 사료제조를 위한 시설 및 제품 등록)


고용의 질

- 유연 근무제 진행, 점심 및 야근 식대 지원

- 직원 휴게실 및 매점 설치예정

- 직원 연차별 리프레쉬 휴가 지급 예정

- 제안 / 아이디어 활동으로 기금 마련하여 복지 포인트 운영 예정 (청주사이트 or 청주페이부여)



Institutions and Culture

조직 I 배려와 협동


Organization & Consideration and Cooperation


개개인의 조직의 업무에 진정으로 관심을 가질 수 있어야 합니다.

핵심은 타인을 배려하는지 여부입니다.우리는 모든 사람에게 

예의  바르고 모든 사람을 존중하기 위해 직함에 관계없이 

동등하기 위해  노력합니다.

일과휴식 I 이해 또 이해


Work and relaxation & understanding


스스로 집중하고 몰입할 수 있도록 합니다.

개방적인 조직의 형태로 개인의 역량을 펼칠 수 있습니다.

재충전할 수 있도록 유연한 근무와 보상으로 건강한

근로환경을 제공합니다.

공간 I 팀워크와 통찰력


Space & Teamwork and Insights


규칙과 자유가 공존하는 공간을 지향합니다.

소통 I 불평을 현명으로


Communication & Complaints in a wise way


사내 인트라넷 구축으로 누구나 편리하게 회사업무를 공유할 수 있습니다.

Employment of vulnerable groups

Employment ratio of vulnerable groups 46% (as of the end of July 2021 / target to expand to 50% by the end of December 2021)








Quality of employment

-Flexible working hours, support for lunch and overtime meals

-Employee lounge and concession stand scheduled to be installed

- Annual refresh leave will be provided to employees      

- Welfare by raising funds through suggestion/idea activities

-Point operation scheduled (council site or 

Cheongju Pay grant)



Efforts to realize social value (others)

-Provide corporate vehicles for long-distance commuters

-Support for counseling on work difficulties (counselor: Coach Bae Young-ho assigned)

-ISO9001, 14001 certification (environmental and quality management system registration)

-FDA registration (registration of facilities and products for safe feed manufacturing)


Worker Health and Safety

- Separate industrial accident insurance for employees working in the factory

-Weekly worker health, safety, and environmental foresight training is conducted.

-Health checkups for workers’ health and safety

-Worker safety training (regular safety training for all employees internally conducted (2 hours/month)

-Safety training for new hires





Group   l   Consideration and cooperation
Individuals must be able to take a genuine interest in the work of the organization. The key is whether you care about others.
We strive to be courteous to everyone and treat everyone with respect, regardless of title.

Communication    l   Teamwork and Insight
We aim for a space where rules and freedom coexist.

Work and rest l  Understand again and again
It allows you to focus and immerse yourself.

Individual capabilities can be unleashed in the form of an open organization. We provide a healthy working environment with flexible work hours and compensation so you can recharge.


Communication   l   Complain wisely
By establishing an in-house intranet, anyone can conveniently share company work.